破除“官僚气”，以务实作风增强人才吸引力，“引凤入巢”。人才竞争本质上是环境的竞争，而作风是环境的核心要素。一个地区、一个单位的作风如何，直接影响人才的去留。中央八项规定精神的核心在于改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约。这与人才工作所追求的高效、公正、以人为本的理念不谋而合。广大人才工作者在人才的引进过程中，要始终秉持中央八项规定中务实的作风。人才引进不能只做表面文章，不能为了追求数字上的政绩而盲目引进，要从实际需求出发，深入调研本地产业发展和科技创新的真正需要，精准引进能为地方发展带来实际效益的人才。
严管厚爱 激励干部担当作为
在推进党和国家事业蓬勃发展的征程中，干部队伍的担当作为是关键力量，要激励干部敢闯敢试敢担当，就要让干部放下思想包袱、消除心理顾虑，只有将严管的尺度与厚爱的温度有机融合，才能充分激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
要严管。严管就是厚爱，厚爱必须严管。严管是对干部的…
远离“形式化”，以精准举措激发人才创新力，“育凤出巢”。人才培养同样需要务实精神。要摒弃形式主义的培训模式，不能只是为了完成培训任务而走过场，人才工作者要根据人才的实际需求和发展阶段，与人才的实际工作紧密结合，制定个性化、实用化的培养方案。不应是千篇一律的理论讲座等固化式培训，而要结合工作中的实际案例和项目，开展实战演练和模拟操作，通过整治”指尖上的形式主义”，减轻人才不必要的负担；通过改进督查检查考核方式，让人才从”材料大战”中解脱出来；通过规范评比达标表彰活动，树立以实绩论英雄的鲜明导向。让人才在实践中提升能力，真正做到学以致用。
锤炼“服务心”，以长效机制提升人才黏合力，“留凤筑巢”。作风建设贵在常抓不懈，人才服务同样需要久久为功。留住人才不能仅靠一时的优惠政策，而需构建可持续的服务体系。人才工作者要主动倾听人才的心声，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，并及时给予解决。要建立人才服务中心，构建“1前台+N后台”人才服务矩阵，将人才落户、子女入学、项目申报等事项集中办理，实现进一门、找一人、办成事。要打造人才服务专员、人才顾问、政务专员3支人才服务队伍，通过人才吹哨等路径，全端口、全时段归集人才需求，提供定制式服务。深入开展人才政策兑现“大梳理”行动，及时发放人才补贴，让人才真切享受政策红利、感受人才礼遇。（张茂德）